ГЛАВА IV. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

We use cookies. Read the Privacy and Cookie Policy

1. Заработная плата как превращенная форма стоимости и цены рабочей силы

Заработная плата — не оплата труда. Внешне заработная плата выступает в виде платы за труд. Но это — лишь видимость явлений. К. Маркс доказал, что труд не является товаром. Основные его положения по данному вопросу сводятся к следующему:

1. Всякий товар имеет стоимость, труд же стоимости не имеет. Стоимость есть абстрактный труд, овеществленный в товарах и проявляющийся посредством их обмена; но, разумеется, в самом труде не может воплощаться труд, а следовательно, бессмысленно говорить о «стоимости труда».

2. Товар реально существует до его продажи, труда же еще не существует в момент сделки купли-продажи между рабочим и капиталистом. Выступая на рынке в роли продавца, наемный рабочий располагает не трудом, а только способностью к труду, рабочей силой. Рабочий начинает трудиться лишь после того, как капиталист купит его рабочую силу.

3. Купля-продажа труда неизбежно вступила бы в противоречие с экономическими законами капитализма. Предположим, что труд есть товар и, по законам товарного обмена, оплачивается полностью. Очевидно, что в этом случае капиталист не получил бы никакой прибавочной стоимости. Следовательно, предположение о продаже труда ведет к отрицанию закона прибавочной стоимости.

Предположим теперь, что труд есть товар, но, в отступление от законов товарного обмена, полностью никогда не оплачивается, то есть капиталист покупает у рабочего 8 часов труда, а оплачивает ему только 3 или 4 часа. Но это противоречит закону стоимости.

Из всего сказанного следует, что труд не является товаром, а потому и заработная плата не есть оплата труда. За заработной платой скрывается по существу оплата стоимости специфического товара — рабочей силы. Но почему же внешне заработная плата выступает как стоимость и цена труда?

Превращение стоимости и цены рабочей силы в стоимость и цену труда. Капиталисту покупка рабочей силы неизбежно представляется покупкой труда, так как при покупке рабочей силы капиталиста практически интересует ее потребительная стоимость, то есть количество труда, выжимаемого им из рабочего. Для капиталиста сделка, в которую он вступает с рабочим, есть обмен определенного количества денег на определенное количество труда, причем он кровно заинтересован в том, чтобы за наименьшее количество денег получить наибольшее количество труда.

Рабочему продажа его рабочей силы тоже представляется продажей труда. При продаже обыкновенного товара товаровладельцу нет дела до того, как использует этот товар покупатель; рабочего же в высшей степени интересует, будет ли капиталист потреблять его рабочую силу по 8 или же по 12 часов в день. При продаже рабочей силы заранее устанавливается длина рабочего дня. В связи с этим рабочему кажется, что он продает капиталисту не способность к труду, а самый труд.

Для наемного рабочего затрата труда служит лишь средством получения заработной платы, на которую он существует. Чтобы получить заработную плату, рабочий должен затратить труд; поэтому для него продажа его рабочей силы выступает как обмен определенного количества труда на известное количество денег. Разумеется, интересы рабочего прямо противоположны интересам капиталиста: рабочий стремится отдать возможно меньшее количество труда и получить возможно большее количество денег.

Но оставим в стороне субъективный подход капиталиста и рабочего. Независимо от их сознания, объективно купля-продажа рабочей силы внешне принимает форму купли-продажи труда.

Наемный рабочий фактически кредитует капиталиста. Продав свою рабочую силу, он работает неделю, две недели или месяц и только после этого получает заработную плату. Но ежедневно рабочий затрачивает как необходимый, так и прибавочный труд. Поскольку заработная плата уплачивается по истечении всего труда, возникает видимость, что ею оплачивается весь труд. Иначе говоря, заработная плата стирает грани между необходимым и прибавочным, оплаченным и неоплаченным трудом: весь труд внешне выступает в качестве оплаченного труда.

Сравнение трех форм эксплуатации. В рабовладельческом обществе раб был лишен личной свободы и средств производства; он всецело работал в хозяйстве рабовладельца, от которого получал в натуральной форме скудные средства существования.

Весь труд раба внешне выступал в виде труда на рабовладельца, то есть в виде прибавочного, неоплаченного труда. В действительности, однако, не весь труд рабов был прибавочным трудом, поскольку часть его затрачивалась на производство необходимых средств существования для самих рабов. Но как раз необходимый труд рабов не выступал на поверхности явлений; виден был только прибавочный труд, труд на рабовладельцев.

В феодальном обществе крепостные крестьяне, в отличие от рабов, частично обладали собственностью на средства производства и вели собственное хозяйство, поэтому труд крепостных крестьян отчетливо подразделялся на необходимый и прибавочный.

В капиталистическом обществе товарно-денежные отношения между наемными рабочими и капиталистами, будучи внешне отношениями между равноправными товаровладельцами — продавцами и покупателями, маскируют эксплуатацию наемного труда капиталом. При капитализме весь труд наемных рабочих принимает форму необходимого, или оплаченного, труда, а прибавочный, или неоплаченный, труд исчезает из поля зрения.

Определение заработной платы. Сущность заработной платы впервые раскрыл К. Маркс. Все буржуазные экономисты видели в заработной плате только цену труда, не поняв главного — того, что за формой цены труда скрывается стоимость особого товара — рабочей силы. По определению К. Маркса, заработная плата есть превращенная форма стоимости и цены рабочей силы. Это означает прежде всего, что заработная плата выражает стоимость и цену рабочей силы и в основе ее лежит купля-продажа рабочей силы.

Вместе с тем определение К. Маркса говорит о «превращенной форме», то есть указывает на то, что стоимость (и цена) рабочей силы не выступает прямо и открыто, а принимает замаскированную форму, которая выражает действительные отношения в превратном виде. На поверхности явлений стоимость и цена рабочей силы принимают вид стоимости и цены труда, то есть в заработной плате форма проявления маскирует сущность.

Отсюда можно сделать следующие выводы:

1. По своей сущности заработная плата при капитализме есть оплата стоимости рабочей силы.

2. По форме проявления заработная плата выступает как оплата всего труда рабочих.

3.  В целом заработная плата есть стоимость и цена рабочей силы, выступающая на поверхности явлений в форме стоимости и цены труда.

Заработная плата является денежным выражением не всей стоимости, созданной трудом рабочих, а только стоимости их рабочей силы, в которой воплощен необходимый труд. Что же касается прибавочного труда наемных рабочих, то его — в форме прибавочной стоимости — присваивают капиталисты.

Следовательно, заработная плата выражает отношения эксплуатации, существующие между классом капиталистов и классом наемных рабочих.

2. Формы заработной платы

Заработная плата выступает в следующих формах:

1) повременная заработная плата;

2) сдельная, или поштучная, заработная плата;

3) «поощрительные формы» заработной платы.

Повременная заработная плата. Повременная заработная плата по существу есть стоимость и цена рабочей силы, исчисляемая из расчета затраченного рабочего времени. Единицей измерения для нее служит почасовая ставка заработной платы, именуемая «ценой труда». Но так называемая цена труда есть лишь способ выражения стоимости рабочей силы.

Если дневная стоимость рабочей силы составляет 12 долл., а длина рабочего дня — 8 часов, то цена труда = 12 долл./8, то есть 1,5 долл. Из приведенной формулы вытекают два вывода.

1. При данной длине рабочего дня цена труда изменяется прямо пропорционально изменениям стоимости рабочей силы. Если, например, дневная стоимость рабочей силы понизится с 12 до 10 долл., то есть на 1/6, то цена труда (притом же 8-часовом рабочем дне) понизится с 12долл./8 до 10 долл./8, то есть с 1,5 до 1,25 долл., или тоже на 1/6.

2. При данной стоимости рабочей силы цена труда изменяется обратно пропорционально изменениям длины рабочего дня. Допустим, что при дневной стоимости рабочей силы в 12 долл. длина рабочего дня увеличивается с 8 до 10 часов. В таком случае цена труда понизится с 12 долл./8 до 12 долл./10, то есть с 1,5 до 1,2 долл.

Повременная заработная плата используется капиталистами для усиления эксплуатации рабочих путем удлинения рабочего дня. Пользуясь наличием массовой безработицы, капиталисты устанавливают почасовые ставки заработной платы на низком уровне; в результате рабочие вынуждены работать большее число часов в день, чтобы покрыть свой прожиточный минимум.

Удлинению рабочего дня служит также установление двояких ставок почасовой оплаты: очень низкой за «нормальное» рабочее время и повышенной за «сверхурочное» рабочее время. Это вынуждает рабочих работать сверхурочно.

Повременная заработная плата используется капиталистами и тогда, когда им приходится сокращать рабочее время, например в периоды экономических кризисов. Переводя свои предприятия на неполное рабочее время, капиталисты при сохранении неизменной цены труда низводят общую сумму заработной платы до уровня значительно более низкого, чем стоимость рабочей силы. Предположим, что дневная стоимость рабочей силы составляет 16 долл., длина рабочего дня — 8 часов и цена труда — 2 долл.; в этом случае дневная заработная плата равняется дневной стоимости рабочей силы. Предположим, что капиталист переводит свою фабрику на неполное рабочее время — 4 часа в день. Тогда при неизменной цепне труда в 2 долл. дневная заработная плата снизится до 8 долл., то есть окажется вдвое ниже, чем стоимость рабочей силы.

В условиях современного капитализма имеется большое количество частично безработных, работающих неполное рабочее время. Например, в США в марте 1965 года во всех отраслях имелось около 2,2 млн. человек, работавших от 1 до 34 часов в неделю. Работающие неполное рабочее время получают неполную заработную плату, намного не покрывающую стоимость их рабочей силы.

С развитием капитализма повременная заработная плата сначала вытеснялась сдельной. Однако за последнее время сфера применения повременной заработной платы в капиталистических странах снова расширилась. Так, в конце 1957 года в промышленности США 70% рабочих получали повременную заработную плату. Это объясняется появлением такой техники и организации производства (конвейер, автоматика), при которых темп работы оказывается заранее заданным и не зависящим от рабочего.

Сдельная (поштучная) заработная плата. Сдельная заработная плата ставит заработок отдельного рабочего в зависимость от размеров его выработки. Сдельная заработная плата возникла как превращенная форма повременной заработной платы.

Допустим, что первоначально капиталист применял повременную заработную плату, причем дневная стоимость рабочей силы равнялась 5 шилл., длина рабочего дня — 10 час., а цена труда 5 шилл./10=0,5 шилл. Предположим, что в дальнейшем вводится сдельная оплата. В таком случае при определении поштучной заработной платы капиталист будет исходить; 1) из цены труда и 2) из средней часовой выработки рабочего. Если цена труда равняется 0,5 шилл., а средняя часовая выработка рабочего составляет 5 штук изделий, то поштучная заработная плата будет установлена в размере 0,5 шилл./5=0,1 шилл.

Следовательно, поштучная заработная плата равняется цене труда, деленной на среднюю часовую выработку рабочего.

Сдельная заработная плата по-своему маскирует капиталистическую эксплуатацию, создавая видимость того, что рабочему оплачивается весь продукт труда. На самом же деле рабочий продает капиталисту только свою рабочую силу. Если стоимость рабочей силы понизится при прежней средней выработке рабочего или если увеличится эта выработка, то будут снижены ставки поштучной заработной платы.

Сдельная заработная плата эффективно используется капиталистами для усиления эксплуатации наемных рабочих.

1. Сдельная заработная плата — средство повышения интенсивности труда. Стремясь получить большой заработок, рабочий работает изо всех сил, увеличивает свою выработку. Но увеличение заработка оказывается лишь временным: когда многие рабочие повышают выработку, капиталист понижает сдельные расценки. Таким образом, сдельная заработная плата используется капиталистами для интенсификации труда рабочих и через эту интенсификацию — для увеличения массы и нормы прибавочной стоимости.

2. Сдельная заработная плата — средство мошеннических урезок заработной платы. Установив определенную поштучную заработную плату, капиталист уплачивает ее только за единицу продукции «надлежащего качества»; это даст ему широкие возможности под предлогом браковки недоброкачественной продукции делать большие вычеты из заработной платы.

3. Сдельная заработная плата — средство сокращения издержек по надзору за рабочими. При сдельной заработной плате отпадает необходимость в большом штате надсмотрщиков, поскольку сама форма заработной платы выступает в качестве своеобразного «погонялы», побуждая рабочих работать с максимальной интенсивностью. Экономия же на издержках по надзору увеличивает прибыли капиталистов.

4. Сдельная заработная плата — средство внесения розни в ряды рабочих. Сдельщина в условиях капитализма ведет к усилению конкуренции между рабочими. Отдельные рабочие, думая только о своих непосредственных интересах, повышают интенсивность труда, увеличивают свою выработку по сравнению с обычной средней выработкой других рабочих и временно получают заработную плату выше среднего уровня. Но в конце концов повышается средний уровень интенсивности труда и в результате этого понижаются ставки сдельной заработной платы.

5. Сдельная заработная плата — фактор увеличения безработицы. Так как сдельная работа повышает интенсивность труда, то сокращается спрос капиталистов на рабочую силу, что ведет к росту безработицы и к падению заработной платы занятых рабочих.

«Поощрительные формы» заработной платы. Они включают в себя ряд систем.

Система Тэйлора — «научная» система выжимания пота. При этой системе, которая была впервые введена в США в начале XX века, применяется так называемая научная организация труда. Процесс производства расчленяется на детальные операции, с помощью хронометража устанавливается в минутах, секундах и долях секунды рабочее время; затрачиваемое на каждую отдельную операцию, причем берутся наиболее сильные и ловкие рабочие. На этом основании устанавливаются высокие нормы выработки для рабочих.

Форма заработной платы при системе Тэйлора — это дифференциальная сдельная заработная плата, характеризующаяся применением более высоких ставок поштучной оплаты для рабочих, выполняющих (или перевыполняющих) установленную норму выработки, и более низких ставок для рабочих, не выполняющих эту норму. Такая заработная плата служит «кнутом и пряником»: рабочие, вырабатывающие высокую норму, получают материальное поощрение; рабочие же, не дотягивающие до нормы хотя бы на одну штуку, штрафуются резким снижением заработка.

Так, например, на одном из американских предприятий применялась простая сдельная заработная плата, причем поштучная заработная плата составляла 50 центов, средняя дневная выработка рабочего — 5 штук и средняя дневная заработная плата — 2,5 долл. После введения системы Тэйлора была установлена весьма высокая норма выработки — 10 штук и введены две ставки поштучной заработной платы: 35 центов при выполнении (или перевыполнении) нормы и 25 центов при недовыполнении нормы. Результаты получились следующие. Те рабочие, которые, напрягая все свои силы, вырабатывали 10 штук продукции в день, получали 35 центов ? 10 = 3,5 долл., то есть при увеличении выработки на 100% (с 5 до 10 штук) заработок увеличился только на 40% (с 2,5 до 3,5 долл.). Но если рабочий вырабатывал 9 штук продукции в день, то он получал 25 центов ? 9=2,25 долл., то есть меньше прежнего.

Называя систему Тэйлора «научной» системой выжимания пота, В. И. Ленин подчеркивал, что она ведет к бешеной интенсификации труда, увольнению многих рабочих и росту безработицы. Вместе с тем В. И. Ленин отмечал прогрессивное значение научной организации труда.

Система «участия в прибылях». Эта система заключается в том, что заработная плата подразделяется на две части: 1) основная заработная плата, получаемая рабочими в течение всего года, и 2) «доля в прибыли», получаемая в конце года. В 1952 году система «участия в прибылях» практиковалась на 15 тыс. предприятий в США и на 550 предприятиях с общим числом рабочих более 500 тыс. человек в Англии.

Система «участия в прибылях» явилась новой, еще более изощренной формой маскировки капиталистической эксплуатации, поскольку при ней сам рабочий выдается за капиталиста. В действительности же рабочий отнюдь не становится «участником» капиталистического предприятия и получателем «доли прибыли». Просто он получает часть стоимости и цены своей рабочей силы под наименованием «заработная плата», а другую часть — под наименованием «участие в прибылях».

Система «участия в прибылях» служит средством обмана рабочих, внушения им вреднейшей иллюзии, будто они вместе с капиталистами «участвуют» в предприятиях, получают часть прибылей и потому должны работать с максимальной интенсивностью и больше всего заботиться о процветании предприятий. Система «участия в прибылях» используется капиталистами для внесения раскола в среду рабочих, для отвлечения части рабочих от классовой борьбы.

Премиальные системы заработной платы. Хотя между этими системами имеются конкретные различия по частным вопросам, основные черты у них общие:

1) определяется норма выработки для рабочих;

2) устанавливается основная, или тарифная, ставка заработной платы (либо повременная, либо поштучная);

3)  вводятся премии — дополнительная заработная плата за выработку, превышающую установленную норму. Главное здесь состоит в том, что при любой из капиталистических премиальных систем премия исчисляется таким образом, что увеличение заработка для рабочего, перевыполнившего норму, значительно отстает от увеличения его выработки.

Поясним механизм действия премиальных систем заработной платы на примере одной из них — системы Хелси, применяемой в США, Англии, Франции и других странах. При системе Хелси, если рабочий фактически затратит на ту или иную работу меньше времени, чем полагается по норме, то за «сбереженное время» он получает премию, но не в размере полной почасовой ставки заработной платы, умноженной на «сбереженное время», а лишь в размере от 30 до 70% этой величины. В результате получается, что чем больше рабочий повышает интенсивность своего труда, тем больше рост его заработка отстает от роста выработки.

Предположим, что норма времени — 1 час на выработку 1 детали; основная ставка заработной платы — 1 долл. в час; премия = 0,5 долл. ? «сбереженное время». Если рабочий за 8 часов выработает 8 деталей, то он получит только основную заработную плату — 8 долл. Если же он удвоит выпуск продукции против нормы, произведя за день 16 штук продукции вместо 8 (по норме), то он получит основную заработную плату по 1 долл. в час, то есть 8 долл. за 8-часовой рабочий день, и премию — по 0,5 долл. за каждый час сбереженного времени. А так как при изготовлении 16 штук продукции норма времени составляет 16 часов (1 час ? 16), фактически же затраченное время — 8 часов, то «сбереженное время» равняется: 16 — 8 = 8 часам. За это «сбереженное время» уплачивается премия в размере 0,5 долл. ? 8 = 4 долл. В итоге рабочий при повышении интенсивности труда вдвое или на 100% получит увеличение заработка только в 1,5 раза, то есть на 50%.

При всех других премиальных системах заработной платы дело обстоит аналогичным образом. Таким образом, «поощрительные» формы заработной платы «поощряют» рабочего работать до упада и «вознаграждают» капиталиста повышенной прибавочной стоимостью в результате роста интенсивности труда.

Использование капиталистами премиальных систем заработной платы для высасывания максимума энергии из рабочих хорошо показано в романе Т. Сватоплука «Ботострой». Автор пишет о рабочем: «Он мчится вдогонку за работой, гонится за премиями, горит, увлекается. Перед ним возможности большого заработка, шансы на успех. Тело человека напряжено, он пробивается вперед, машет кулаком, премии подстегивают его: смотри-ка, за неделю ты заработал пятьсот крон, значит, за полмесяца можно выколотить столько-то, за месяц столько-то, за год... Но бац, фирма снижает премии вдвое. Поднажми, приналяг на работу, чтобы отхватить свои пять сотен. Вот, наконец-то, ты вырвал их, но, хлоп, снова снижение — на этот раз тарифов. Опять приходится думать, как бы уплотнить рабочий день, обмануть машину, гнать работу, обскакать других».

Новейшие методы использования форм заработной платы для усиления господства капитала над трудом. Одним из новейших методов является система «аналитической оценки рабочих мест», широко применяемая в США, ФРГ и других капиталистических странах. При этой системе все работы «оцениваются» по многочисленным признакам: вид труда, его качество и количество, тяжесть труда, внимание и прилежание рабочего, его отношение к своей работе и к оборудованию и т. д. На основании «аналитических оценок» устанавливается множество индивидуальных ставок заработной платы. Например, в США на предприятиях «Юнайтед Стейтс стил корпорейшн» было установлено 1150 видов работ, 32 основных разряда и 131 подразряд заработной платы, а фирма «Оппель» в ФРГ применила 157 основных и множество дополнительных ставок заработной платы. Подлинный смысл этого — разъединить рабочих, помешать им коллективно бороться за повышение заработной платы.

«Система коллективного премирования», применяемая во Франции, представляет собой нечто промежуточное между премиальной системой в собственном смысле и системой «участия в прибылях». С первой ее сближает то, что одним из оснований для выплаты премий служит повышение производительности труда, а со второй — то, что «коллективные премии» выплачиваются также при увеличении прибылей предприятия. Система «коллективного премирования», как и система «участия в прибылях», направлена к отвлечению рабочих от классовой борьбы и к замене ее «сотрудничеством» с предпринимателями.

Новейшим методом маскировки эксплуатации служит так называемая «система человеческих отношений в промышленности». Она состоит в том, что предприниматели создают «социальные фонды», из которых ассигнуются средства на жилищное строительство для рабочих, на организацию столовых, па медицинское обслуживание, выплату пенсий и т. п. На некоторых предприятиях учреждаются «консультативные комитеты» из представителей рабочих и администрации, обсуждающие вопросы заработной платы, трудовой дисциплины и т. п.; издаются заводские газеты с участием рабочих; создаются спортивные организации и т. д.

С помощью «системы человеческих отношений в промышленности» капиталисты пытаются отвлечь рабочих от классовой борьбы, ослабить рабочее движение и тем самым укрепить капиталистический строй.

«Система человеческих отношений в промышленности» направлена также к дальнейшей интенсификации труда путем использования морального фактора. Поборники этой системы пытаются убедить рабочих в том, что они якобы уже не подвергаются эксплуатации, что благосостояние рабочих зависит от процветания предприятий, а потому они должны работать как можно усерднее и интенсивнее. Итак, под маской «системы человеческих отношений в промышленности» скрывается новое орудие усиления капиталистической эксплуатации.

3. Уровень заработной платы

Номинальная и реальная заработная плата. Номинальная заработная плата — это та сумма денег, которую получает рабочий за свою рабочую силу. Но количество денег, получаемых рабочим, еще ничего не говорит о действительных размерах его потребления. Поэтому главное внимание следует обращать не на номинальную, а на реальную заработную плату. Реальная заработная плата — это то количество товаров и услуг, которое рабочий может фактически приобрести на свой денежный заработок.

Реальная заработная плата определяется с помощью индексов стоимости жизни. Они исчисляются путем сравнения за различные периоды времени той суммы цен, которая должна быть уплачена рабочим за приобретение необходимых средств существования. Например, если в исходный период рабочему нужно было потратить 1 тыс. франков на покупку товаров, обычно потребляемых им и его семьей, а через пять лет за те же товары

и услуги приходится платить 1200 франков, то индекс стоимости жизни будет равняться 1200/100 ? 100 = 120.

Чтобы определить движение реальной заработной платы, надо разделить индекс номинальной заработной платы на индекс стоимости жизни. Предположим, что за несколько лет номинальная заработная плата повысилась с 1000 до 1100 франков, то есть до 110% при повышении индекса стоимости жизни до 120. В таком случае индекс реальной заработной платы составит 110/120 ? 100=91,7. В данном случае номинальная заработная плата повысилась на 10%, но реальная заработная плата упала на 8,3%.

Отсюда можно сделать следующие выводы:

1. При данном уровне цен на товары и услуги, потребляемые рабочими, реальная заработная плата изменяется прямо пропорционально изменениям номинальной заработной платы.

2. При данном уровне номинальной заработной платы реальная заработная плата изменяется обратно пропорционально изменению уровня цен (или стоимости жизни).

3. При одновременных изменениях номинальной заработной платы и уровня цен движение реальной заработной платы зависит от соотношения между индексом номинальной заработной платы и индексом стоимости жизни.

При значительном росте номинальной заработной платы повышение реальной заработной платы может быть незначительным, если одновременно с ростом номинальной заработной платы повышается индекс стоимости жизни. Например, в обрабатывающей промышленности США с 1959 по 1964 год средняя недельная номинальная заработная плата производственного рабочего (до вычета налогов) повысилась на 17,1%, а индекс стоимости жизни возрос на 6,5%; а в результате повышение реальной заработной платы составило менее 10%. В некоторые периоды вздорожание жизни обгоняет повышение номинальной заработной платы, и тогда реальная заработная плата падает.

На реальную заработную плату влияют также размеры налогового обложения. Чтобы определить реальную заработную плату, надо вычесть из номинальной заработной платы прямые налоги, уплачиваемые рабочим, и остающуюся после этого вычета заработную плату выразить в реальных ценностях — товарах и услугах.

Различие уровней заработной платы разных категорий рабочих. В каждой капиталистической стране наблюдаются различия в уровне заработной платы по следующим признакам.

1. По квалификации. Заработная плата квалифицированных рабочих выше, чем неквалифицированных, что обусловлено большей стоимостью квалифицированной рабочей силы.

В эпоху империализма более высокая оплата квалифицированных рабочих используется монополистической буржуазией для привлечения на свою сторону верхушки рабочего класса и внесения раскола в ряды пролетариата.

2. По полу. При капитализме женский труд оплачивается значительно ниже, чем мужской. Так, в 1960 году в США среднегодовой заработок мужчин-станочников составлял 4977 долл., а женщин станочниц — только 2970 долл., то есть на 40% меньше. В Англии в апреле 1964 года средненедельный заработок рабочего, занятого полный рабочий день, составлял 17 ф. ст. 12 шилл. 5 пенсов, а работницы — только 8 ф. ст. 16 шилл. 4 пенса, то есть в два раза меньше.

3. По расовой и национальной принадлежности. Так, например, в США капиталисты проводят реакционную политику расовой дискриминации, уплачивая неграм значительно более низкую заработную плату, чем белым рабочим. В 1961 году среднегодовая заработная плата небелых рабочих в США была на 38% ниже среднегодовой заработной платы белых.

Такая же реакционная, расистская политика заработной платы проводится колонизаторами в колониальных странах, где местные рабочие оплачиваются значительно ниже, чем европейцы.

4. По отраслям производства. Средний уровень заработной платы ниже в тех отраслях, где выше удельный вес неквалифицированных рабочих и где шире применяется женский труд. Наиболее низка заработная плата в сельском хозяйстве, где имеется большой избыток рабочей силы.

Национальные уровни заработной платы. В различных капиталистических странах уровни заработной платы неодинаковы. По данным Международной организации труда, почасовой реальный заработок в обрабатывающей промышленности по отношению к заработкам в США, принятым за 100, составлял в 1950 году: в Англии — 42. во Франции — 30, в ФРГ — 33, в Италии — 29.

Главной причиной неодинаковых национальных уровней заработной платы является различие стоимости рабочей силы в разных странах, связанное с тем, что в них в стоимость рабочей силы в неодинаковой мере входит «исторический и моральный элемент».

На национальные уровни заработной платы оказывает влияние состав рабочих в различных странах. Чем выше удельный вес неквалифицированных рабочих, женщин и детей, тем ниже средний национальный уровень заработной платы.

Важное значение имеет также неодинаковое состояние рынка рабочей силы в различных странах. Например, в царской России разорявшееся крестьянство поставляло на рынок избыток рабочей силы, и это обстоятельство, вместе с низким уровнем экономического и культурного развития страны, обусловливало низкий уровень заработной платы. Иначе сложилась историческая обстановка в США: здесь в течение длительного времени не хватало рабочей силы для быстро развивавшейся капиталистической промышленности, а уровень заработной платы установился более высокий, чем в других странах.

Однако сравнительно высокая заработная плата в той или иной стране может не покрывать стоимости рабочей силы. Так, в США с 1945 по 1961 год средняя заработная плата в обрабатывающей промышленности США составляла лишь от 63 до 77% прожиточного минимума.

Наиболее низок уровень заработной платы в колониальных странах. Это обусловлено рядом причин:

Во-первых, в колониях меньшее влияние на стоимость рабочей силы, а следовательно, и на заработную плату оказывает «исторический и моральный элемент».

Во-вторых, здесь высок удельный вес неквалифицированных рабочих; значителен удельный вес женского и детского труда; велика доля низкооплачиваемых «черных» и «цветных» рабочих.

В-третьих, в колониальных и зависимых странах особенно сильное давление на уровень заработной платы оказывает избыток рабочей силы, притекающей из сельского хозяйства.

В-четвертых, в этих странах рабочий класс менее сплочен и организован, чем в странах развитого капитализма, а потому менее способен добиваться повышения заработной платы.

Тенденция реальной заработной платы к понижению. В ходе развития капитализма ряд факторов действует на реальную заработную плату в сторону ее понижения. Главным из них является рост безработицы. При абстрактно теоретическом рассмотрении проблемы предполагается, что заработная плата равняется стоимости рабочей силы. Но фактически под давлением избыточного предложения рабочей силы по сравнению со спросом на нее заработная плата падает ниже стоимости рабочей силы, и рост безработицы оказывает понижательное влияние на уровень заработной платы.

В том же направлении действует изменение состава рабочего класса по квалификации и полу. Рост удельного веса малоквалифицированных рабочих и повышение удельного веса женского труда оказывают понижательное влияние на средний уровень заработной платы.

Ко всему этому в эпоху империализма присоединяется новый фактор — систематическое повышение «стоимости жизни» в результате взвинчивания цен монополиями. Это оказывает понижательное влияние на уровень реальной заработной платы.

Борьба рабочего класса за повышение заработной платы и ее значение. Было бы неправильно понимать тенденцию реальной заработной платы к понижению в смысле систематического и непрерывного падения реальной заработной платы на всем протяжении развития капитализма. Реальная жизнь сложна и противоречива; факторам, действующим на реальную заработную плату

 в сторону понижения, противостоят другие факторы, действующие на нее в сторону повышения. Главные из них следующие:

1. Увеличение объема потребностей рабочих с развитием капитализма. С повышением уровня экономического и культурного развития страны в целом и культурного уровня ее рабочего класса в частности расширяется круг потребностей рабочих. Раскрывая закон возвышения потребностей, В. И. Ленин писал: «...Развитие капитализма неизбежно влечет за собой возрастание уровня потребностей всего населения и рабочего пролетариата»[34].

2. Борьба рабочего класса за повышение заработной платы. Путем организованной классовой борьбы пролетариат может добиться в тот или иной период времени повышения уровня не только номинальной, но и реальной заработной платы. Ревизионисты и реформисты утверждают, будто бы К. Маркс отрицал роль профсоюзов в борьбе за заработную плату. В действительности же К. Маркс указывал, что «борьба рабочих за уровень заработной платы неразрывно связана со всей системой наемного труда»[35]. В. И. Ленин отмечал большое значение борьбы рабочего класса за повышение заработной платы. Так, в статье «Стачечная борьба и заработная плата» он приводил данные, показывающие, что в России в результате подъема стачечной борьбы заработная плата после революции 1905 года повысилась на 15,5%.

Марксизм-ленинизм отнюдь не отрицает значения профессиональных союзов и экономической борьбы рабочего класса. Коммунистические и рабочие партии активно руководят этой борьбой. Однако, в противоположность правым социалистам, коммунисты не преувеличивают роли экономической борьбы, которая ведется в рамках капитализма и может дать лишь частичные улучшения рабочим. Главное значение марксизм-ленинизм придает политической борьбе пролетариата, направленной к свержению капитализма и построению коммунистического общества.

Антирабочее законодательство и стачечная борьба в послевоенный период. Монополистическая буржуазия широко использует буржуазное государство для подавления рабочего класса и понижения реальной заработной платы. Этой цели служат антирабочие законы, ограничивающие права профсоюзов.

Наиболее яркий пример — закон Тафта—Хартли, изданный в 1947 году в США. Этот закон запретил включение в коллективные договоры пункта, обязывающего предпринимателей принимать на работу только членов профсоюзов (система так называемых «закрытых цехов»); обязал профсоюзы заблаговременно уведомлять предпринимателя о намечаемой забастовке и установил 60-дневный период «охлаждения» до начала забастовки, в течение которого правительственная комиссия изучает обстоятельства конфликта; запретил профсоюзам свободно осуществлять вербовку членов и проводить массовое пикетирование; запретил им отчислять средства или производить расходы на политические цели; обязал профсоюзы зарегистрироваться в министерстве труда и представлять ему отчеты о своих финансовых делах; обязал их к подаче письменного свидетельства под присягой, что ни один руководитель профсоюза не является членом Коммунистической партии; полностью запретил забастовки государственных служащих. Введение закона Тафта—Хартли направлено на подрыв профсоюзов, поощрение штрейкбрехерства, понижение заработной платы и ухудшение условий труда американских рабочих.

После издания этого закона, действующего на всей территории США, многие штаты издали свои антирабочие законы, ограничившие права профсоюзов, в особенности право на стачки. В 18 штатах, где были введены такие законы, почасовая заработная плата оказалась в среднем на 30% ниже, чем в других штатах.

Антирабочие законы были изданы не только в США, но и в других капиталистических странах. Однако буржуазным государствам не удалось приостановить развертывание классовой борьбы пролетариата. В послевоенные годы стачечное движение получило значительно больший размах, чем перед войной.

Источник: «Мировая экономика и международные отношения», 1965 г., №11, стр. 52.

Таким образом, в послевоенный период в экономически развитых капиталистических странах в стачках ежегодно участвовало в среднем в 3,5 раза больше рабочих и служащих, чем за два довоенных десятилетия.

4. Критика буржуазных и реформистских теорий заработной платы

Общие черты и особенности буржуазных теорий заработной платы. Буржуазные экономисты не разграничивают рабочую силу и труд; они принимают видимость за сущность, ошибочно считая, будто рабочие продают капиталистам свой труд и получают оплату этого труда. Например, английский экономист Дж. Р. Хикс заявляет: «Заработная плата есть цена труда»[36], а Британская энциклопедия определяет заработную плату как «вознаграждения за усилия, затраченные при производстве благ и услуг»[37]. Тем самым буржуазные экономисты отрицают эксплуатацию наемного труда, затушевывают антагонистические противоречия капитализма. По их стопам идут также реформисты и ревизионисты.

Находясь на одинаковых позициях в вопросе о сущности заработной платы, буржуазные теории, однако, расходятся между собой по вопросу о факторах, определяющих уровень заработной платы. Рассмотрим главные из этих теорий.

Теория минимума средств существования («железный закон заработной платы»). Согласно данной теории, конкуренция между рабочими неизбежно низводит заработную плату до физического минимума средств существования, необходимого для поддержания жизни рабочих. Основы этой теории были заложены еще родоначальником классической буржуазной политической экономии В. Петти, в развитом виде она была изложена французским экономистом XVIII века Тюрго, а в 60-х годах XIX в. теорию минимума средств существования усиленно проповедовал немецкий мелкобуржуазный социалист Ф. Лассаль, который назвал ее «железным законом заработной платы». Вот как он пытался обосновать этот «закон»: «Она (заработная плата. — Э. Б.) не может надолго подняться выше этого среднего размера (минимума средств существования. — Э. Б.), потому что тогда, вследствие улучшения положения рабочих, браки между ними стали бы чаще, усилилось бы размножение, рабочее население умножалось бы и, таким образом, увеличилось бы предложение рук, что низвело бы рабочую плату к прежнему размеру или ниже. Но заработная плата не может долго продержаться и ниже размера, безусловно необходимого для существования, потому что тогда наступают выселения, безбрачие, воздержание от деторождения и, наконец, уменьшение числа рабочих посредством нищеты, что ослабляет предложение рабочих рук и потому возводит заработную плату до прежнего размера»[38].

Так называемый «железный закон заработной платы» несостоятелен в теоретическом отношении, практически же эта теория наносит вред рабочему движению.

Прежде всего неправильно сведение заработной платы к уровню физического минимума средств существования, так как это означает игнорирование «исторического и морального элемента», входящего в определение стоимости рабочей силы.

Совершенно ошибочно положение, будто уровень заработной платы регулируется увеличением или уменьшением численности народонаселения. Это положение тесно связано с ошибочной и реакционной теорией народонаселения Мальтуса, которая будет подвергнута критике в главе VII. Здесь мы отметим только то, что колебания уровня заработной платы определяются вовсе не размножением или вымиранием рабочего населения, а главным образом изменением соотношения между активной рабочей армией, занятой в производстве, и армией безработных.

Учение о «железном законе заработной платы» демобилизует рабочий класс, пытается внушить ему пагубные мысли о ненужности экономической борьбы, поскольку уровень заработной платы якобы фатально тяготеет к минимуму средств существования. Ясно, что пролетариат, борющийся за свои интересы, не может стоять на таких фаталистических позициях.

Фальсифицируя учение К. Маркса, многие буржуазные экономисты и правые социалисты, в том числе американский экономист П. Самуэльсон и английский лейбористский теоретик Джон Стрэчи, приписывают ему «железный закон заработной платы». По словам Самуэльсона, теория заработной платы К. Маркса есть «другая версия железного закона заработной платы... Существования безработицы, по Марксу, оказывается достаточно для того, чтобы понизить заработную плату до уровня самого скудного прожиточного минимума»[39]. На самом же деле К. Маркс подчеркивал, что стоимость рабочей силы, выражением которой является заработная плата, не сводится к физическому минимуму средств существования, но включает в себя «исторический и моральный элемент» и подвержена изменениям с развитием капитализма. В своей работе «Критика Готской программы» К. Маркс критиковал Лассаля и прямо отверг «железный закон заработной платы».

Теория производительности. Сущность этой теории состоит в утверждении, что заработная плата является полной оплатой труда, а ее уровень находится в прямой зависимости от уровня производительности труда.

«Теория производительности» ведет свое происхождение еще от французского вульгарного экономиста первой половины XIX века — Сэя. Последний отождествлял рабочую силу с трудом и рассматривал заработную плату как вознаграждение за «производительную услугу» труда. Цель данной теории состояла в том, чтобы затушевать капиталистическую эксплуатацию, выдав заработную плату за полную оплату труда рабочих.

В конце XIX и в XX веке буржуазные экономисты, в частности американский экономист Джон Бейтс Кларк, модернизировали «теорию производительности», превратив ее в «теорию предельной производительности». Кларк утверждает, что во всех отраслях производства действует закон убывающей производительности, состоящий в том, что продукция увеличивается в меньшей степени, чем количество затраченного живого труда. Например, если при капитале определенной величины 20 рабочих произвели 140 единиц продукции, то есть в среднем по 7 единиц на рабочего, то, по Кларку, с прибавлением еще одного рабочего продукция увеличится не на 7 единиц, а меньше, — допустим, на 5 единиц. Вот этот-то прирост продукции, обязанный своим существованием «предельному» (то есть в данном примере — 21-му) рабочему, Кларк называет «предельным продуктом труда», а производительность предельного рабочего — «предельной производительностью труда». Основное положение теории «предельной производительности» гласит: «Заработная плата стремится быть равной продукту предельного труда»[40].

Теория «предельной производительности» имеет все те пороки, которые были свойственны старой «теории производительности» и которые заключаются: 1) в подмене рабочей силы как товара трудом, который не является товаром и не продается рабочими; 2) в отрицании капиталистической эксплуатации и в трактовке заработной платы как полной оплаты труда.

Кроме того, специфическим пороком теории «предельной производительности» является то, что в ее основе лежит мифический «закон убывающей производительности». Но падения производительности при возрастании количества труда, как правило, не происходит. Увеличение числа рабочих обычно сопровождается прогрессом техники, от которого теория «предельной производительности» неправомерно отвлекается; при прогрессе техники же имеет место не убывающая, а, напротив, возрастающая производительность труда.

Теория «предельной производительности» выдвигает нелепый тезис о равенстве заработной платы продукту труда «предельного рабочего». Но ведь если бы это было так, то «предельный рабочий» не давал бы капиталисту никакой прибавочной стоимости. Зачем же в таком случае капиталисту нанимать его?

Наконец, теория «предельной производительности» прибегает к следующему фальсификаторскому трюку: она отождествляет «продукт труда» с продуктом «предельного рабочего». Но если допустить, что производительность труда последнего («предельного») рабочего является наименьшей, то на каком же основании распространять эту наименьшую производительность на всех рабочих? Ясно, что это делается для того, чтобы провозгласить заработную плату полной оплатой труда рабочих и затушевать эксплуататорскую природу прибыли капиталистов.

Цель теории «предельной производительности» — убедить рабочих в том, что они якобы не подвергаются никакой эксплуатации, а потому им незачем стремиться к социалистической революции.

 По признанию современного американского экономиста Д. Данлопа, назначением теории «предельной производительности» является «защита существующего строя против марксистского обвинения в эксплуатации труда капиталом»[41].

Характерно, что буржуазная теория производительности, явно враждебная рабочему классу, была подхвачена реформистами, которые пытаются убедить рабочих повышать производительность труда. «Лишь рост производительности дает возможность повышения заработной платы», — заявляет западногерманский социал-демократ X. Шмидт[42]. На самом же деле рост производительности труда в капиталистических условиях ведет к понижению стоимости рабочей силы и к повышению степени эксплуатации рабочих.

«Социальная теория» заработной платы. В начале XX века русский буржуазный экономист М. И. Туган-Барановский выдвинул, в противовес теории К. Маркса, свою теорию заработной платы, которую он назвал «социальной теорией».

Туган-Барановский видел в заработной плате только распределительную категорию — долю, получаемую рабочим классом при распределении общественного продукта. Он писал: «...Высота заработной платы в данном обществе определяется двумя факторами — производительностью общественного труда, определяющей, как велик общественный продукт, подлежащий разделу между общественными классами, и социальной силой рабочего класса, от которой зависит доля общественного продукта, поступающая в распоряжение рабочего»[43].

«Социальная теория» заработной платы была воспринята реформистами. Пропагандируя ее, немецкий социал-демократ Нельтинг заявлял: «Теперь вопрос заработной платы — только вопрос силы организации». Реформистский профсоюзный лидер Грин, долгое время возглавлявший Американскую федерацию труда, называл современную заработную плату «социальной заработной платой».

Несостоятельность «социальной теории» заработной платы заключается в следующем.

Во-первых, заработная плата есть не только категория распределения; в первую очередь это — категория капиталистического производства, выражающая стоимость рабочей силы. Вопреки Туган-Барановскому, понятие «стоимость» применимо к рабочей силе, поскольку для ее воспроизводства необходимы средства существования, являющиеся продуктами человеческого труда.

Во-вторых, коренной порок «социальной теории» заработной платы заключается в отрицании объективного экономического закона, закона стоимости рабочей силы, определяющего уровень заработной платы. Эта теория сеет иллюзии, будто в рамках капитализма заработная плата может все время повышаться, а потому рабочие не заинтересованы в свержении капитализма.

В-третьих, «социальная теория» заработной платы смыкается с «теорией производительности», утверждая о прямой зависимости уровня заработной платы от уровня производительности труда. На самом же деле не заработная плата рабочих, а прибавочная стоимость капиталистов увеличивается в прямой зависимости от повышения производительности труда.

В-четвертых, за громкими фразами о «социальной силе» рабочего класса и о «борьбе» между рабочими и предпринимателями скрывается стремление отвлечь рабочий класс от революционной борьбы против капитализма и подменить политическую борьбу экономической борьбой. «Социальная теория» заработной платы — это теория антиреволюционная, представляющая собой по существу разновидность апологетики капитализма, хотя и более тонкую, более замаскированную, чем другие буржуазные теории.