Значение категории заработной платы

Мы уже говорили, что заработная плата представляет в капиталистическом обществе господствующую категорию, означающую вознаграждение за любой труд. Она, следовательно, является капиталистической категорией и предполагает, что труд есть товар, т. е. что рабочие — собственники рабочей силы — лишены средств производства и вынуждены продавать свой товар рабочую силу на рынке тем, кто имеет средства производства, т. е. капиталистам. Поскольку в таком обществе капиталистическое производство есть господствующий способ производства, заработная плата становится своеобразным критерием при распределении рабочей силы также и в остаточных докапиталистических формах производства.

Другими словами, когда, например, заработная плата превосходит заработок, получаемый мелким крестьянином-собственником или ремесленником, складывается ситуация, в которой крестьянин стремится оставить землю, а ремесленник — мастерскую, чтобы превратиться в наемных рабочих.

Естественно, этот процесс не столь прост и не может осуществляться без больших осложнений и серьезных социальных жертв. Он, скорее, относится к новым поколениям рабочих, имеющим возможность выбирать себе занятия более свободно, чем к поколениям, уже занятым производственной деятельностью. Далее, значительное и в определенном смысле противоположное влияние оказывают социальные элементы, определяющие «условия жизни» трудящегося, в которых представлены и другие отношения, а не только заработная плата, понимаемая как цена труда, или его вознаграждение. Привязанность к собственному клочку земли или к собственной мастерской, ощущение «независимости», «отсутствия хозяина», не всегда соответствующее действительности, или просто нищета и невежество, побуждают многих ненаемных работников к тому, чтобы в течение долгих лет мириться с низким доходом, что означает либо дополнительные затраты труда отдельным работником или семьей, либо оплату ниже существующего уровня заработной платы. В этом отношении большое значение имеет также, особенно для крестьян, еще сохраняющееся самообеспечение продуктами на основе натурального хозяйства. С другой стороны, более благоприятные социальные условия в больших городах, которые привлекают и развлечениями и часто более человеческими условиями жизни в отношении жилья, удовлетворения культурных потребностей, перспектив на будущее, могут заставить молодежь пойти на жертвы, связанные с неопределенной и недостаточной заработной платой. Однако, если город и дает возможность разнообразного и более высокого потребления, он сталкивает вновь пришедших рабочих, особенно вначале, с жилищной неустроенностью, часто нечеловеческими условиями жизни и создает серьезные трудности для местных территориальных организаций.

Тем не менее известно, что, невзирая на препятствия и трудности, эти перемещения рабочей силы происходили с большим или меньшим размахом в зависимости от степени капиталистического развития отдельных стран, от большего или меньшего значения остаточных докапиталистических форм и от условий труда, из которых наиболее важное значение имеют размеры безработицы[146].

Вот почему категория заработной платы (которую называют жалованьем, если ее помесячно платят служащим) играет в капиталистической системе главенствующую роль и становится пробным камнем для любого вида вознаграждения за труд.

Как развивается эта категория во времени? Вот вопрос, который мы ставим перед собой. Чтобы ответить на него, необходимо учитывать принцип взаимосвязи между различными категориями, т. е. общую взаимозависимость, которая, как мы уже напоминали, существует в экономике. Исходя из этой предпосылки, мы можем получить четкое представление о динамике заработной платы, проанализировав развитие отдельных факторов, участвующих в образовании этой категории.

Мы видели, что заработная плата колеблется на уровне стоимости рабочей силы, или, выражаясь языком капиталистических отношений, на уровне издержек воспроизводства рабочей силы.

Поэтому мы должны попытаться определить движение во времени стоимости или издержек воспроизводства рабочей силы. При этом, исходя из нашей диалектической концепции, мы не можем забывать о том, что это сложное явление, подверженное постоянному воздействию со стороны роста производительности рабочей силы, или роста количества средств труда, которые рабочая сила делает производительными, и прибавочной стоимости, которую создает труд. С другой стороны, заработная плата зависит от временных колебаний спроса и предложения, и мы должны поэтому проанализировать спрос и предложение рабочей силы, чтобы определить, имеет ли место постоянное преобладание одной из этих двух сил.