4.2.1. Правовое регулирование трудовых отношений

Развитие общества во многом зависит от эффективности правового регулирования общественных отношений. Право человека на труд относится к основным правам человека, а состояние законодательства и реальное положение дел в области реализации данного права не только являются показателем цивилизованности общества, но и непосредственно воздействуют на положение эко-номики[130].

Согласно ст. 5 ТК РФ регулирование трудовых отношений осуществляется в соответствии с Конституцией РФ, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда) и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Трудовые отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права. Статья 5 ТК РФ особо оговаривает главенствующее положение кодекса по отношению к другим законам, содержащим нормы трудового права.

Цель трудового законодательства – установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав интересов работников и законодателей[131].

Независимо от характера деятельности организации и ее организационно-правовой формы руководитель и кадровые службы в части правового регулирования трудовых отношений постоянно решают задачи эффективного управления персоналом – одного из наиболее ценных ресурсов организации, особенно в сфере культуры и секторе творческих индустрий. Указанные задачи должны решаться юридически грамотно, с учетом интересов организации и соблюдением прав работников (рис. 21).