4.2.4. Общие положения о договорах гражданско-правового характера. Виды договоров

Помимо заключения трудовых договоров (срочных или бессрочных) существуют другие юридические варианты оформления отношений со специалистами. К таким вариантам относятся гражданско-правовые договоры, в которых предусмотрена работа или услуга, вплоть до договора купли-продажи результатов труда специалиста[144].

Из гражданско-правовых договоров, содержанием которых выступает деятельность специалиста, можно выделить:

– договор подряда (ст. 702 ГК РФ);

– поручения (ст. 971 ГК РФ);

– агентский (ст. 1005 ГК РФ);

– возмездного оказания услуг (ст. 779 ГК РФ);

– на выполнение научно-исследовательских работ (ст. 769 ГК РФ).

В договоре гражданско-правового характера (как и в трудовом) работник должен выполнить работу / услугу лично. Окончание работы закрывается двусторонним актом приемки-сдачи работ, что служит основанием для прекращения действия договора и выплаты вознаграждения исполнителю.

Основные отличия гражданско-правовых договоров от трудовых[145]:

– взаимоотношения строятся на основании ГК РФ, а не ТК РФ: нет трудовых книжек, выплат по временной нетрудоспособности, отсутствуют жесткий рабочий график, должности и должностные инструкции;

– в договоре указываются результат и срок исполнения обязательств;

– оплата проводится только после подписания акта приема / сдачи работ (если иное не оговорено);

– существуют имущественная ответственность и штрафные санкции (безвозмездное устранение недостатков работ, возмещение расходов по устранению недостатков и т. п.).

Время выполнения договора включается в общий страховой стаж работника, вознаграждение учитывается в составе заработка, из которого исчисляются пенсия и пособие по безработице (за исключением договора поручения).

В некоммерческих организациях, имеющих статус благотворительных, согласно законодательству, может использоваться труд добровольцев. Общие положения организации труда добровольцев отражены в Федеральном законе от 11 августа 1995 г. № 135-ФЗ «О благотворительной деятельности и благотворительных организациях» (Закон о благотворительности). Отношения с добровольцами не предусматривают оплаты труда, но им могут возмещаться командировочные и хозяйственные расходы (ст. 5 указанного закона), связанные с выполнением благотворительной программы на добровольных началах.

Следует отметить, что отношения с добровольцами не регулируются ни Трудовым, ни Гражданским кодексом. Доброволец работает не только без заработной платы, но и без оплачиваемого отпуска. Время, которое гражданин проработал в качестве добровольца в благотворительной организации, не засчитывается в трудовой и страховой стаж. Кроме того, положения НК РФ весьма ограничивают использования труда добровольцев (безвозмездно оказываемые услуги включают в состав внереализационных доходов) в некоммерческих организациях. Возможно, эти ограничения будут сняты поправками в законодательстве с целью содействия деятельности социально ориентированным некоммерческим организациям.