ПРИНЦИПЫ ОБУЧЕНИЯ
ПРИНЦИПЫ ОБУЧЕНИЯ
Стили обучения
Один из самых важных факторов в разработке и проведении тренинга - понимание принципов научения людей. Как тренер, вы должны осознавать и принимать в расчет различия между стилями обучения, которые предпочитают люди.
В модели тренера-профессионала в главе 1 стиль обучения мы обозначили как один из компонентов системы вашего личного развития. Для того чтобы помогать людям, важно развить навык определения того, какой стиль обучения они предпочитают. Сделав это, вы можете помочь им понять, что нужно делать в ситуации обучения для использования ее с максимальной пользой.
Более 800 000 книг и аудиокниг! 📚
Получи 2 месяца Литрес Подписки в подарок и наслаждайся неограниченным чтением
ПОЛУЧИТЬ ПОДАРОКЧитайте также
8.3.1. Планирование обучения
8.3.1. Планирование обучения Документ «Планирование обучения» предназначен для планирования потребностей предприятия в обучении работников.Планирование осуществляется в строках табличной части записями следующего вида:? курс обучения,? количество обучающихся
8.3.4. Организация обучения
8.3.4. Организация обучения Если есть необходимость запланировать занятость работников для организации данного курса обучения. Такое планирование может понадобиться для учета занятости работников и проверки пересечения времени проведения занятий с отпуском работника
Плоды обучения
Плоды обучения Примаков и его союзники в правительстве, несомненно, были убеждены, что внешний мир плетет против них заговор, что их страну наказывают по указке банкиров с Уолл-стрит, поскольку политику и правительства США, и «Большой семерки» определяют именно там. То,
Стили обучения
Стили обучения Один из самых важных факторов в разработке и проведении тренинга - понимание принципов научения людей. Как тренер, вы должны осознавать и принимать в расчет различия между стилями обучения, которые предпочитают люди.В модели тренера-профессионала в главе 1
8. Продолжение обучения
8. Продолжение обучения Я хочу завершить этот список рассказом об основании Университета Pixar и, в частности, о классах по рисованию Элиз Клайдман, позволивших нам расширить свои мыслительные способности. Первые занятия пользовались настолько большим успехом — в них
ПРОЦЕСС ОРГАНИЗАЦИОННОГО ОБУЧЕНИЯ
ПРОЦЕСС ОРГАНИЗАЦИОННОГО ОБУЧЕНИЯ Организационное обучение можно охарактеризовать как сложный трехступенчатый процесс, состоящий из приобретения знаний, их распространения и совместного использования (М. Дейл, 1994). Знания могут быть приобретены непосредственно на
ПРИНЦИПЫ ОРГАНИЗАЦИОННОГО ОБУЧЕНИЯ
ПРИНЦИПЫ ОРГАНИЗАЦИОННОГО ОБУЧЕНИЯ Р. Харрисон (1997) разработала пять принципов организационного обучения:1. Потребность дать сотрудникам яркое и последовательное представление об организации, с которой будут осуществляться общение и строиться отношения, для того чтобы
ТИПЫ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБУЧЕНИЯ
ТИПЫ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБУЧЕНИЯ Учебные программы и мероприятия могут быть ориентированы на одно из перечисленных ниже направлений:• навыки физического труда;• навыки в сфере информационных технологий;• обучение руководителей команд и супервайзеров;• обучение
Уровни обучения
Уровни обучения Если вы работали в хорошо подготовленной команде, то вам знаком связанный с этим дух уверенности. Секрет формирования идеальной торговой команды заключается в постоянных тренировках и совершенствовании базовых навыков продаж.Низший уровень обучения –
Эффективность обучения
Эффективность обучения Многие курсы и программы подготовки, по сути, представляют собой разновидности программирования. Предполагается, что учащийся осваивает навыки выполнения ряда функций, которые могут понадобиться ему для выполнения определенного набора задач.
Методы обучения
Методы обучения Обучение для Р и А В обучении для Р и А нет ничего мудреного. Производитель должен научиться практическим вещам: продажам, инжинирингу, учету, маркетингу. Курсы, связанные с сутью профессиональной деятельности, вполне решают эту задачу. Для закрепления
Глава 8 Некоторые новые принципы обучения и лидерства
Глава 8 Некоторые новые принципы обучения и лидерства Разум для имеющих его – источник жизни, а ученость глупых – глупость. Притч. 16:22 Ваше мнение, в той мере, в какой оно этого заслуживает, рассмотрено и отвергнуто. Госсекретарь Дин Раск послу в Индии Джону Кеннету
Шаг 9. Планирование обучения
Шаг 9. Планирование обучения На этапе понимания организация начала выявлять потребности в информации и знаниях и заполнять матрицу способностей, которая на данном этапе была расширена и заполнена на шаге анализа разрывов базовых способностей. Полученные результаты
Глава 3 Пример обучения
Глава 3 Пример обучения Несколько лет назад после презентации в туристической компании ко мне подошел молодой человек по имени Дэвид и спросил:– Господин Миллер, вы пишете книги?В то время я еще не написал ни одной, поэтому ответил:– Пока нет, но скоро буду делать это.
Принцип обучения
Принцип обучения Главы 3–5 1. Назовите самую непреодолимую для себя преграду на пути к обучению. Какие проблемы она вам создает?2. Бывало ли так, что вы не воспринимали чьи-то слова по причине переноса? Чему бы вы могли научиться у этого человека?3. Случалось ли вам
Варианты обучения
Варианты обучения Инфобизнес – это обучение. Оно существует в двух вариантах:1) помощь в решении какой-то проблемы (например, лишний вес, низкие продажи);2) помощь в достижении цели (например, как научиться кататься на коньках, заработать кучу денег).То есть мы либо решаем