Подбор сотрудников себе под стать

И опять начну с примера из жизни (правда, не из собственного опыта, а услышанного со стороны).

В компанию, где была открыта вакансия заместителя генерального директора, пришел на собеседование очередной кандидат, мужчина. Ему дали один из классических кадровых тестов, когда нужно нарисовать несуществующее животное или дерево. Среди прочих вопросов оказался следующий: «Представьте, что за вами гонятся 10 орков («орк» – это такой злой сказочный персонаж из «Властелина колец» Джона Толкина), а у вас из оружия только лук и три стрелы. Что вы будете делать?»

Кандидат думал-думал, что написать, а в голову ничего толкового не шло, и все тут. Он плюнул и написал: «Пойду опохмелюсь». Если орки начинают мерещиться, значит, до белой горячки недалеко. И мысленно попрощался с этой работой, так как считал, что наверняка надо было что-то умное написать, например, «одной стрелой троих убью» или «в траве замаскируюсь».

Девушка, которая оценивала резюме, прочитала внимательно этот пункт, на минуту задумалась, а потом посмотрела на него и говорит: «Вы знаете, скорее всего, мы вас возьмем». «Почему?» – удивился мужчина. «Потому что так, как вы, ответил только один человек в нашей компании – генеральный директор», – спокойным голосом ответила она.

Когда руководитель ищет непосредственного подчиненного, подбор «под себя» очень важен, так как для эффективного взаимодействия необходимо иметь схожее мировоззрение, одинаковое отношение к тем или иным вещам. Не стоит себя обманывать и пытаться наладить отношения с человеком, к которому изначально испытываешь антипатию, под предлогом того, что специалист-то он хороший.

Если есть ощущение дискомфорта в отношениях, можно взять такого специалиста только на определенное время, для решения горящей задачи. Но долгосрочного эффективного взаимодействия все равно не получится.

Чтобы собирать вокруг себя людей, близких по духу, руководителю нужно быть искренним с сотрудниками с самого начала взаимоотношений. А самое начало – это текст вакансии. Не надо быть «как все», составлять текст «как принято». Пишите так, как хотите и считаете правильным. Тогда и люди будут приходить к вам те, которые нужны.